为深入落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，从源头上把好党员队伍“入口关”与“质量关”，太阳成tyc122cc集团员工党支部近日开展入党积极分子谈话、拟发展对象党的理论知识应知应会测试等全流程考察工作，以标准化考察锤炼青年学子党性修养，夯实公司党员队伍建设根基。
3月16日晚18:30，入党积极分子谈话在A04-106办公室开展。由员工党支部书记陈博同志负责谈话工作，谈话内容围绕党的基本理论、时事政策、初心使命等核心内容，与第37期入党积极分子逐一深入交流，结合日常表现针对性提问，引导其深化思想认知、端正入党初心。
4月13日，在A04-101教室组织召开2026年上半年拟发展对象推选前听取党员、群众意见座谈会议。会议由员工党支部书记陈博主持，党支部部分在校正式党员、群众代表及第35期入党积极分子参加。
会上，与会党员和群众代表分别围绕李国翔、于世博等24名拟发展对象在思想政治、日常工作及服务师生等方面的表现进行了介绍与评议。员工党支部书记陈博坚持实事求是、客观公正的原则，既肯定了他们在思想进步、集体奉献等方面的突出表现，也指出了在理论学习的系统性、先锋模范作用发挥及实践服务能力等方面存在的不足，并提出了针对性的改进建议。
4月15日17:30，拟发展对象党的理论知识应知应会测试于A04-104会议室进行。由员工党支部书记陈博、宣传委员杨兆阳和3名员工正式党员担任测试员，工作人员全程严格执纪、规范考务。全体参与测试的拟发展对象沉着思考、认真作答，充分展现扎实的理论知识储备和良好纪律素养，考试全面检验了拟发展对象理论学习成效。
4月16日18:00，拟发展对象基层党委面试谈话工作在A04-105办公室有序开展，公司党委副书记阎驰骋担任谈话人，谈话内容聚焦入党动机、思想动态、学习工作表现等关键方面，与拟发展对象深入沟通，提出针对性改进建议，进一步强化其党性观念和责任担当。
此次考察通过“民主评议+党的理论知识应知应会测试+面试谈话”的递进式模式，层层筛选、从严把关，既规范了党员发展各环节工作，也激励广大入党积极分子和发展对象加强理论学习、践行初心使命，为公司建设高素质党员队伍、筑牢党建工作基础提供有力保障。
